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人力资源部需要根据现有编制及年度计划，组织公司校招及社招信息发布及后续工作开展，负责建立企业人才储备库;下面是小编给大家整理的人力资源部职责要求，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部职责要求1
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;
2、协助人员招聘、培训事务;
3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助员工各项社保福利的办理和落实;
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