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绩效考核，是衡量每个员工在工作上面的效能，也关系到工作安排的是否实施到位、及时，下面小编为大家带来绩效考核管理办法的目的，希望大家喜欢!
绩效考核管理办法
为进一步加强分局内部管理，充分调动各岗位的工作积极性，确保圆满完成各项工作任务，按照上级局的有关要求，结合分局工作实际，特制定本办法。
一、组织领导
分局成立了以局长为组长，科室负责人为成员的考核领导小组，负责考核的具体实施和考核结果的统计、汇总、奖惩以及考核工作的总结。
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