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结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。下面是小编给大家整理的结构化面试测评要素，希望大家喜欢!
结构化面试测评要素
一般能力
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
领导能力
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
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