相关推荐: 如何对待犯错的员工 员工犯错怎么向领导承认错误 领导对员工错误指正 领导应该如何对待员工 员工犯错领导用个什么巧妙方式处理 对待员工犯错怎么处理 领导如何对待员工犯错问题 领导怎么处理工人犯错 员工经常犯错 领导怎样看待犯错的下属 领导如何对待员工犯错行为 作为领导应该怎么办? 领导对付员工有哪些手段 领导对犯错员工批评教育怎么写 面对下属犯错领导怎么办 领导怎么说话 领导犯错员工怎么办 领导如何看待下属犯错 领导对员工应该怎么做 管理者如何对待犯错的员工 领导对犯错员工的处理意见 领导查监控看员工犯错 老板该怎样对待犯错误员工 员工犯错领导负什么责任 面对犯错的员工 下属犯错领导如何反省 员工犯错主管领导、总经理如何处罚 员工犯错了 员工犯错领导怎样批评 作为领导应该怎么办 领导犯错让员工背黑锅怎么办
恰当地批评“留面子”
2007年,范冰冰招兵买马成立了个人独立的经济公司,接着,她要求公司员工四处洽谈合作事宜。此时,有一位员工由于拍摄方案太过简单而被拍摄方否决了,导致公司损失了一笔大生意。事后,范冰冰召开了会议,有同事在会上埋怨那位员工时,范冰冰却心平气和地问道:“你当初选择这样做的时候,是不是有什么独特的想法?”那名员工解释道:“我是考虑到了资金的问题,我们公司刚成立,所以我是从尽量节省资金的角度出发的。”范冰冰说:“你的出发点虽然好,但考虑得不够周全,为拍摄策划方案节省却失掉了一桩生意,是不是因小失大了呢?”那名员工听后深深低下了头,并表示以后一定不会再出现同样的错误。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行,避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址:https://www.ynbxsc.com/xuexi/3996378.html