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对于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难!很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。下面是小编为大家收集关于HR如何做好员工的劝退工作，欢迎借鉴参考。
1、做针对性的面谈
劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。
我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确。
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