人力资源经理负责组织落实薪酬、考勤、人事异动、社会保险、商业保险、公积金等工作有效执行。以下是小编整理的人力资源经理的具体工作职责。
篇一
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4.负责员工工资奖金和福利的管理。
5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
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