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人力资源总监管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。以下是小编精心收集整理的人力资源总监职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源总监职责篇1

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

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