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当用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方都应当尽量多进行协商合同条款，这样能够减少许多后续可能出现的纠纷。那么你知道餐饮行业劳动合同注意事项吗?小编就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
一、餐饮行业劳动合同注意事项
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
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