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导语：在面试中被问离职原因是最常问的话题，与此同时，也是求职者最揪心的时候，怕回答不好影响面试成绩，到底用何种离职原因来打动面试官呢?让小编来为你解答：
员工离职原因都有哪些?
从上图中我们不难发现，薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因，占了40%，所以用人单位一定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。其次，个人原因和缺乏发展空间各占20%，而个人原因中主要包括一些家庭因素或者用来搪塞面试官的借口，可信度不是很高。不适应企业文化占到10%，与上/下级关系不和占5%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高;总体来看，薪酬福利是导致离职的主因，但也并一定是真正的离职原因。
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