相关推荐： 2023年劳动合同法病假规定 劳动合同法对病假天数的规定 劳动合同法中关于病假的规定 劳动合同法病假 病假期间合同到期能否解除合同 劳动合同法病假工资规定 最新劳动合同法关于病假的规定 2021劳动合同法最新规定病假 劳动合同法休病假规定 劳动合同法规定病假工资怎么发 劳动合同法职工病假规定 劳动法中关于病假的规定 劳动合同法关于病假的规定文件 劳动合同法请病假规定 劳动合同法关于病假工资的规定 劳动合同法关于病假医疗期的规定 劳动合同法病假规定的期限 劳动合同法对病假的详细规定 劳动合同法对病假的规定 劳动合同法关于病假的规定有哪些 劳动合同中关于病假的规定 劳动合同法中病假规定 劳动法对病假天数的规定 劳动合同法关于病假的规定解读 劳动合同法病假天数 劳动合同法2020最新病假 长病假多久可以解除劳动合同 劳动合同法病假25条规定 劳动合同法病假天数及工资标准 劳动合同法关于病假条例规定 劳动合同法关于病假的规定最新
我国的法律法规对劳动者的利益保护是很严格的，如果要与用人单位签订劳动合同，就必须按照法定程序进行签订，下面小编给大家带来劳动合同法关于病假的规定，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。
劳动合同法关于病假的规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.ynbxsc.com/xuexila/3535660.html