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薪酬管理早已不再只是公共部门人力资源管理体系中的一个末端环节或一种保健因素，是直接影响到公共部门的改革本身。下面是由小编整理的公共部门薪酬管理论文，谢谢你的阅读。
公共部门薪酬管理论文篇一
公平理论在公共部门薪酬管理中的应用
【摘要】公平性是现代薪酬管理一个关键的因素，通过分析公平理论在公共部门工作人员薪酬管理中的影响和应用，可以揭示公共部门薪酬管理中的公平性实质。
【关键词】公平理论 公共部门 薪酬管理
薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制，薪酬管理早已不再只是公共部门人力资源管理体系中的一个末端环节或一种保健因素，它的作用和影响已经超越了公共部门人力资源管理乃至公共部门内部管理体制的局限，直接影响到公共部门的改革本身。本文主要尝试浅析公平理论在公共部门薪酬管理中的应用。
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