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在一个企业中进行结构改革并不需要高超的本领;而进行企业文化变革，想要改变人们的思维方式和行为方式却很艰难。下面跟着小编一起来探讨企业文化变革的路径。
企业文化变革的路径：具体描述所追求的文化
要想创造一种新文化，首先必须说清楚它是什么样子。除了描绘企业文化是什么样子外，更重要的是清晰作为基础的核心因素—核心价值观。核心价值观在一开始只是些口号，是空洞的概念。如果让员工知道企业的企业文化是什么?为什么?怎么做?必须将这些概念具体化、使之有血有肉，易于领悟。
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