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未签劳动合同诉讼有效期
未签订劳动合同诉讼时效为一年，对于诉讼的时效是从当事人知道自己的权益受到损害之日起进行计算，同时在提起诉讼时效还需要有合法的证据来证明自己的合法权益，这样才能保障胜诉的权利。
未签劳动合同诉讼有效期
1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算;
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条
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